ANALİZDEN UYGULAMAYA
İşleyiş netleşsin.
Değişim yerleşsin.
Roller, kararlar ve süreçler için HR Audit ile başlayan, uygulama planıyla ilerleyen organizasyonel dönüşüm danışmanlığı.
Önceliğinizi keşfedin
Şemanız var, ama işin kimde kaldığı hâlâ belirsiz mi?
İş büyüdükçe görevler, karar yetkileri ve ekipler arası beklentiler aynı hızla güncellenmeyebilir. Organizasyonel dönüşüm çalışmasını, kurumun günlük işleyişini anlamakla başlatırız. Yönetici ve ekip görüşmeleri, mevcut belgeler ve iş akışları üzerinden güçlü yönleri ve geliştirilmesi gereken alanları görünür kılarız.
Birlikte ne yaparız?
- HR Audit ve mevcut durum değerlendirmesi
- Rol ve sorumluluk haritası
- Karar ve onay akışları
- Önceliklendirilmiş uygulama planı
Çalışma sonunda elinizde ne olacak?
Kimin hangi adımı, ne zaman üstleneceği belli bir yol haritası.
Rol ve karar haritası
Sorumlu ve tarih içeren aksiyon planı
HR Audit ne demek?
İnsan kaynakları ve çalışma düzeninin yapılandırılmış değerlendirmesidir. Görüşme, belge ve süreç incelemesiyle neyin çalıştığını ve hangi konunun önce ele alınacağını belirlemeye yardımcı olur.
Kapsam, süre, teslimler ve kurum içi sorumlular ilk görüşmede birlikte belirlenir.
W·ERA NOTES
İlk adımı bugün atın.
İLETİŞİM
İşin neresi daha iyi
çalışabilir?
Kurumunuzun gündemini birkaç cümleyle yazın; ilk görüşmeyi birlikte planlayalım.
Üsküdar / İstanbul