ENTSCHEIDUNGEN NACHVOLLZIEHBAR BEGRÜNDEN

Kompetenzen verstehen.
Potenziale erkennen.

Rollenspezifische Kompetenzmodelle, strukturierte Interviews und Assessment-Verfahren für Einstellung, interne Beförderung und Personalentwicklung.

Ihren Bedarf besprechen

Warum beurteilen verschiedene Führungskräfte dieselbe Person unterschiedlich?

Zunächst klären wir die anstehende Entscheidung und das für die Rolle erforderliche Verhalten. Danach wählen wir geeignete strukturierte Interviews, Fallstudien oder Rollensimulationen aus. Beobachtungen erfassen wir anhand gemeinsamer Kriterien; Stärken und Entwicklungsbedarf werden mit Nachweisen erläutert. Das Assessment unterstützt das menschliche Urteil. Die endgültige Einstellungs- oder Beförderungsentscheidung trifft weiterhin das Unternehmen.

So arbeiten wir zusammen

  • Kompetenzmodell passend zur Rolle und Entscheidung
  • Beobachtbare Verhaltensmerkmale und Bewertungskriterien
  • Gestaltung strukturierter Interviews und Fallstudien
  • Geeignete Einzel- oder Gruppenübungen
  • Abgleich der Beobachtungen zwischen Bewertenden
  • Feedback und individuelle Entwicklungsplanung

KONKRETE ERGEBNISSE

Werkzeuge für Ihren Arbeitsalltag.

Eine Bewertung, die die Beobachtungen hinter dem Ergebnis nachvollziehbar macht.

01

Definition der Kompetenzen und Verhaltensindikatoren

02

Plan für Interviews und Fallübungen

03

Beobachtungs- und Bewertungsbögen

04

Kompetenzübersicht mit nachvollziehbaren Nachweisen

05

Stärken und Entwicklungsbedarf

06

Feedback- und Entwicklungsplan

Ergebnisse und Detailtiefe stimmen wir auf den vereinbarten Projektumfang ab.

Vor dem Start

Werden bei jedem Assessment dieselben Tests eingesetzt?

Nein. Die Methoden richten sich nach der Rolle, dem Entscheidungszweck und dem Projektumfang. Kommt ein psychometrisches Verfahren infrage, prüfen wir Eignung, Lizenzierung und Qualifikationsanforderungen gesondert. Wir versprechen weder ein festes Testpaket noch automatisierte Entscheidungen.

Umfang, Zeitplan, Ergebnisse und Zuständigkeiten vereinbaren wir im ersten Gespräch.

KONTAKT

Eine E-Mail genügt,
um ins Gespräch zu kommen.

Beschreiben Sie Ihr Anliegen in wenigen Zeilen. Wir melden uns bei Ihnen und vereinbaren ein erstes Gespräch.

Üsküdar / Istanbul