VON DER GESTALTUNG ZUM ARBEITSALLTAG
Alle Schritte im
Mitarbeiterzyklus verbinden.
Zusammenhängende HR-Abläufe von Personalplanung, Recruiting und Onboarding bis zu Leistung, Entwicklung, Mitarbeitererfahrung und Austritt.
Ihren Bedarf besprechen
Einzelne Prozesse sind vorhanden, greifen aber nicht ineinander?
Wir gestalten HR als zusammenhängende Schritte im gesamten Mitarbeiterzyklus. Wir klären, wer welche Informationen wann und an wen weitergibt, erstellen alltagstaugliche Abläufe und Vorlagen und begleiten die Umsetzung mit Ihrem Team. Klare Zuständigkeiten, regelmäßige Überprüfungen und Kontrollpunkte helfen, das System im Alltag zu verankern.
So arbeiten wir zusammen
- Personalbedarf, Rollen und Stellenplanung
- Recruiting-, Angebots- und Onboarding-Abläufe
- Personaldaten, Urlaub und Übergaben an die Abrechnung
- Leistungs-, Weiterbildungs- und Entwicklungsprozesse
- Mitarbeiterfeedback, Mitarbeitererfahrung und Austritt
- Prozessverantwortung, Kennzahlen und laufende Verbesserung
KONKRETE ERGEBNISSE
Werkzeuge für Ihren Arbeitsalltag.
Ein alltagstaugliches HR-System mit klaren Verantwortlichkeiten.
Prozess- und Verantwortungsmatrix
Checklisten für Eintritt und Onboarding
Vorlagen für Leistungs- und Entwicklungsgespräche
Datenfluss und Kontrollkalender für die Abrechnung
Kennzahlenübersicht und Maßnahmenplan für 30, 60 und 90 Tage
Ergebnisse und Detailtiefe stimmen wir auf den vereinbarten Projektumfang ab.
Vor dem Start
Können Sie ein bestehendes HR-Team unterstützen?
Ja. Wir betrachten Abläufe und Kapazitäten gemeinsam mit dem Team und ermitteln, wo Unterstützung gebraucht wird. Der Umfang kann einzelne Prozesse oder die Umsetzung eines bestimmten Projekts umfassen, ohne das gesamte System neu aufzubauen.
Umfang, Zeitplan, Ergebnisse und Zuständigkeiten vereinbaren wir im ersten Gespräch.
KONTAKT
Eine E-Mail genügt,
um ins Gespräch zu kommen.
Beschreiben Sie Ihr Anliegen in wenigen Zeilen. Wir melden uns bei Ihnen und vereinbaren ein erstes Gespräch.
Üsküdar / Istanbul