BAŞLANGIÇTAN GÜNLÜK İŞLEYİŞE
İK adımları birbirini
tamamlasın.
İş gücü planlamasından işe alım ve onboarding’e; performans, gelişim, çalışan deneyimi ve ayrılış süreçlerine kadar bağlantılı İK işleyişi.
İhtiyacınızı konuşalım
Her adım var, ama aralarındaki bağlantı eksik mi?
İK süreçlerini ayrı ayrı formlar olarak değil, çalışan yolculuğu boyunca birbirine bağlanan adımlar olarak tasarlarız. Kimin hangi veriyi, ne zaman, kime teslim edeceğini belirler; ekiplerin kullanabileceği sade iş akışları ve şablonlar oluştururuz. Mevcut ekibinizle birlikte uygulamaya geçer, takip ritmini ve kontrol noktalarını kurarız.
Birlikte ne yaparız?
- İş gücü ihtiyacı, rol ve kadro planlama
- İşe alım, teklif ve onboarding iş akışları
- Özlük verisi, izin ve bordro bilgi akışları
- Performans, eğitim ve gelişim süreçleri
- Çalışan deneyimi, geri bildirim ve ayrılış adımları
- Süreç sahipliği, KPI ve periyodik iyileştirme
SOMUT ÇIKTILAR
Günlük işleyişte kullanacağınız çalışma seti.
Günlük işleyişte kullanılan, sorumluları belli bir İK süreç sistemi.
Süreç ve sorumluluk matrisi
İşe giriş / onboarding kontrol seti
Performans ve gelişim görüşmesi şablonları
Bordro veri akışı ve kontrol takvimi
KPI panosu ve 30/60/90 günlük uygulama planı
Teslimlerin kapsamı ve ayrıntı düzeyi kurumunuzun ihtiyacına göre başlangıçta birlikte belirlenir.
Başlamadan önce
İK ekibimiz varsa yine de çalışabilir miyiz?
Evet. Mevcut ekibin işleyişini ve kapasitesini değerlendirerek hangi süreçte destek gerektiğini birlikte belirleriz. Tüm sistemi yeniden kurmak yerine seçilen akışları geliştirmek veya belirli bir projede uygulama desteği almak da mümkündür.
Kapsam, takvim, teslimler ve kurum içi sorumlular ilk görüşmede birlikte belirlenir.
İLETİŞİM
İşin neresi daha iyi
çalışabilir?
Kurumunuzun gündemini birkaç cümleyle yazın; ilk görüşmeyi birlikte planlayalım.
Üsküdar / İstanbul